Zusammenschlüsse von Handwerkgesellschaften, um Gelder zu erheben, welche Mitglieder bei Krankheiten unterstützen ist ein altbewährtes Konzept. Solche menschlichen Absichten sollen zur Stärkung einer Arbeitsgemeinschaft durch den Schutz des Einzelnen beitragen. Auch heute werden die als Human Resources bezeichneten Eigenschaften der Mitarbeiter im Unternehmen sogar wichtiger gesehen als Rohstoffe. Als Arbeitgeber wirken die Unternehmen auf die Zufriedenheit der Arbeiter, indem sie innerhalb der arbeitsrechtlichen Bestimmungen die Verantwortung tragen für die richtige Versicherung der Mitarbeiter. Innerhalb dieses Rahmens bestehen zahlreiche Möglichkeiten für die richtige Ausgestaltung der Mitarbeiterversicherungen.
Versicherungsvertreter und neutrale Versicherungsberater versuchen an dieser Stelle den Unternehmen weiterzuhelfen. Die VIBAN möchte Unternehmen bei der Ausgestaltung der Mitarbeiterversicherungen zusätzlich mit sog. Risiko-Scorecards (Berichtsbogen zur Risikoeinstufung) unterstützen. Abgestimmt auf die Eigenheiten eines Unternehmens kann mithilfe der empirisch erhobenen Risiken aus den einschlägigen Quellen ermittelt werden, welche Mitarbeiterversicherungen angemessen wären für ein Unternehmen. Solche Zusammensetzungen werden in den Risiko-Scorecards von der VIBAN für das Unternehmen erstellt, wobei das Unternehmen immer noch selbst verantwortungsbewusste Entscheidungen treffen kann basierend auf den vermittelten Wahrscheinlichkeitsurteilen.
Beispielsweise kann so die Angemessenheit einzelner Zusatzversicherungen für ganze Mitarbeitergruppen bestimmt werden. Mitarbeitende werden damit nicht personalstrategisch zu Kapital reduziert, sondern fungieren als intrinsisch geschützte Triebkraft des Unternehmens. Die VIBAN möchte durch Schutz und Wertschätzung zur Aufwertung des Arbeitsplatzes beitragen.
